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面试有招:开启AI智能面试的新纪元

来源:互联网

近些年,我们会发现“人工智能”这个名词,越来越高频的出现在许多科技行业巨头的话题中,同时也越来越深的渗入了我们生活中的许多细节,人工智能家居,手机上的人工智能语音助手、制造了大新闻的AlphaGo、各种平台上的人工智能客服服务等新鲜玩意儿层出不穷。那么,“人工智能”这个如此火爆的概念,到底是个什么东西呢?

人工智能的英文名称是Artificial Intelligence,是一种可以对人的意识、思维进行模拟,并以人类智能相似的方式做出反应的智能机器,其主要研究目标是使机器能够胜任一些通常需要人类智能才能完成的复杂工作。

在科技如此飞速发展的今天,人工智能至今为止在我们生活中的应用场景,还仅仅是冰山一角,远远没有到达饱和的程度!在未来,势必还会有许多线下的人类行为,不断的通过人工智能,实现向线上的转移,今天我们就来聊一聊,应届毕业生求职时必然会经历的面试,随着人工智能的发展,在未来所蕴藏着的无限可能性!

首先,我们来分析一下,在传统的求职招聘模式中,存在的弊端:

线下面对面交流,时间成本高!

不知道各位曾经经历过毕业求职和正在经历毕业求职的应届生小伙伴们,是否曾有过这样的无奈:好不容易收到了心仪企业的面试邀请,结果面试的地点却在离学校几十公里开外的酒店甚至千里之外的外省!折腾许久之后,身心俱疲,到头来却发现面试仅仅只有十几分钟的时间……

面试过程中,试错成本高!

正如我们之前所说,很多时候,面试的时间只有短短的十几分钟!古人云:人非圣贤孰能无过,在面试中,哪怕再有才华的人,也不能保证自己在每一次的面试表现中都不出任何的差错,而很多时候,也许仅仅就是一个小小的失误,就会葬送一次宝贵而难得的offer机会!而面试官在面对海量的简历与面试中,也难免会出现对优质人才的判断失误!

面试的双向选择下,精准率低!

在社会竞争如此激烈的今天,求职领域却仿佛出现了一个怪相,很多应届毕业生都在吐槽很难找到好的工作机会,而很多企业也在埋怨很难找到合适的人才!于是乎,很多毕业生就心想着先随便找一个工作凑合干着,结果发现,根本不是自己喜欢和擅长的方向;而许多企业也想着,先找个人凑合用着,结果却发现员工的工作产出却总是不尽如人意!

那么,人工智能技术的发展,对求职招聘的领域的未来,会产生怎样的变革呢?

流程线上化,时间成本低!

在2020年的疫情期间,许多大企业的春招都采用了线上招聘的模式。根据许多参加过线上面试的同学反馈,线上面试的模式大大降低了面试过程中所产生的时间成本,原本自己一天只能完成1-2家企业的面试,在线上面试的模式下,数量可以实现翻倍;而不需要到处奔走也让自己在面试前可以实现轻装上阵地“广撒网”!

舒缓面试压力,展现最佳状态!

在AI技术的运用下,求职者可以不用面对真实的面试官,而是面对一个面试机器人。这样求职者就可以最大程度的规避由于环境、突发情况、面试官气场等因素造成的发挥不稳的的情况!还可以通过与AI面试机器人反复的模拟训练,在正式的表现中呈现出最佳的面试状态,从而大大的提高面试成功率!

大数据信息联动,精准定位契合人才!

AI人工智能技术,可以通过大数据的工作模式,实现信息的联动,在面试之前,迅速帮助求职者定位到适合自己专业与特长的企业及相关岗位;同时也可以让企业通过自己设置的条件,快速的从海量的简历中,链接到自己所需要的人才的具体信息,并进行面试邀约!这样便极大程度的提升了面试的双向选择过程中的精准率!

那么,AI智能面试的时代距离我们,还有多遥远呢?事实上,已经有不少前沿性的互联网企业,在这条路上踏出了破冰的第一步!近日,在线教育行业的黑马梯子科技有限公司旗下发布的新品“面试有招”就吸引了业内人士的广泛关注。

面试有招是一款同时服务于各大企业与应届毕业生的互联网招聘平台,相比于传统的智联招聘、前程无忧、boss直聘等产品,其最大的特色在于将AI智能技术与大数据联动的工作模式融入到面试与人力资源管理的领域中,进而提出了AI智能面试机器人的概念。企业可以通过各种专业的面试模式与问题设置,将面试的邀请直接推送给广大的应届毕业生,而应届毕业生也可以自由的选取接受AI智能机器人的面试时间,最终将自己的面试情况生成详细而专业的面试报告交付到面试官手上!

这种创新的模式无疑大大缩短了求职者与企业在招聘工作中的时间成本与沟通效率,大大提高了有真才实学的应届毕业生求职的成功率,亦实现了人力资源服务模式的革命性突破与转变,也让我们有理由相信,在不远的未来,AI智能面试势必会成为被广泛采用的新的求职模式!

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